Обращаю внимание работников комбината на то, что выплата так называемых "отпускных" является обязательной нормой Закона Украины "Об отпусках".

Согласно статье 21 указанного документа "заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала". Причем это норма прямого действия. То бишь, исключающая какие-либо вольные трактования, а тем более действия. Однако длительное время она применялась, как правило, в тех случаях, когда сам работник просил о выплате отпускных. В большинстве же случаев, пребывая в отпуске, выплата "заработной платы за время отпуска" производилась в дни выплат "получки" и "аванса". Такой порядок более удобен. К тому же он исключал "денежные паузы", которые имеют место быть после выхода работника из отпуска. Однако после проведенной в конце минувшего года проверки администрации комбината были предъявлены, мягко говоря, претензии и штрафные санкции за неисполнение требований законодательства. Как следствие, на предприятии были изданы нормативные документы, регламентирующие выплату уходящим в отпуск (не позднее, чем за три дня до его начала) причитающейся заработной платы.

И еще о деньгах, которые "связаны" с отпуском. А точнее о том, каким образом будет вводиться с 1 января в заработную плату материальная помощь, ранее выплачиваемая при уходе работника в отпуск. Предложенный управлением компенсаций и льгот алгоритм наиболее оптимален и исключает значительную часть тех или иных вопросов или возражений. Он выстроен на установленном работнику окладе (по состоянию на декабрь 2013 года) и базовом размере премии.

Предположим, что таковой составляет 2500 грн., а премия - 30 процентов. При расчетной величине зарплаты 3250 грн. (2500 х 1,3) размер материальной помощи (65 процентов от зарплаты) составляет 2112 грн. 50 коп. (3250 х 0,65). Следовательно, исходя из этого, месячный доход должен с января стать больше на 176 грн. 04 коп. (2112 грн. 50 коп. : 12) или на 5,4 процента. Таким образом, в данном случае оклад следует увеличить на 136 грн. Оставшуюся сумму (40 грн.) даст прирост премии из-за увеличения оклада.

Работающим посменно, равно как и имеющим доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях, расчет произведут точно также. В том числе и доплаты за работу в вечернее и ночное время и за вредные условия будут начисляться на новые оклады. Что обеспечит такой же уровень (5,4 процента) роста дохода.