В связи с возникновением у рабочих ремонтно-механического завода вопросов, касающихся исполнения совместного решения администрации и профкома, которое было подписано 26 июля 2013 года, а также соблюдения действующего законодательства в части определения размера средней заработной платы для оплаты временной нетрудоспособности или периода профессионального обучения по решению администрации завода, считаю необходимым дать пояснения.

Действительно, за работниками комбината, перешедшими на работу в ООО "Метинвест-МРМЗ", сохранены в полном объеме социальные гарантии, предусмотренные Коллективным договором ПАО "ММК имени Ильича". И предоставляться они будут до принятия Колдоговора ремзавода. Оговорен в совместном решении и максимальный срок действия совместного решения: в течение одного года с момента подписания. То бишь до 26 июля 2014 года.

Обращаю внимание на два момента.

Первый. Применение "ильичевских гарантий" прекратится после принятия Колдоговора РМЗ. К слову, он будет распространяться на весь персонал завода. Независимо от того, откуда он пришел: с "Азовстали", с нашего комбината или принят со стороны.

Второй. Непринятие на ремзаводе до 26 июля 2014 года Колдоговора не повлечет за собой продление срока действия совместного решения.

Теперь о средней заработной плате. Порядок её расчета регламентирован Постановлением № 100, принятым Кабинетом Министров Украины 8 февраля 1995 года. Согласно этому документу она определяется, исходя из заработной платы за два последних месяца. Если таковой не было, то период сдвигается еще на два месяца. Когда зарплата не выплачивалась четыре месяца, то расчет средней зарплаты осуществляется из установленного работнику оклада (тарифа).

Учитывая, что ремзавод - это вновь созданное юридическое лицо и его "трудовая деятельность" начата с 1 октября текущего года, то определение размера средней заработной платы имеет ряд особенностей. При этом сразу скажу о том, что для его расчета заработная плата, которая была до трудоустройства в РМЗ, браться не может. Ибо эта зарплата начислялась на другом предприятии. А теперь несколько примеров.

Первый. Работнику следует произвести оплату по среднему заработку. Однако он после перевода не отработал ни одного дня, так как с 1 октября находится на больничном. В данном случае его среднюю зарплату расчитают, исходя из установленного оклада.

Второй. Слесарь отработал один день в ремзаводе и был направлен на обучение. При этом принято решение об оплате периода повышения квалификации по среднему заработку. Тогда его будут расчитывать, исходя из фактической дневной зарплаты по правилам, оговоренным в сотом постановлении Кабмина (о них мы писали 21 октября).

В ноябре "среднюю" расчитают, исходя из фактической октябрьской и ноябрьской зарплат.

И только в декабре величина среднего заработка станет определяться из фактической зарплаты за два последних месяца.

И последнее. Учитывая, что 24 октября 2013 года на ремзаводе была создана первичная профсоюзная организация и избран профком предприятия, то теперь согласно Закону "О профсоюзах" именно на этот выборный орган возложена обязанность представлять и защищать интересы членов профсоюза данного структурного подразделения Метинвеста.

При этом профком комбината до конца текущего года продолжит обеспечение членов профсоюза металлургов ремзавода путевками в санатории (согласно на четвертый квартал принятым заявкам) и в профилакторий "Чайка" (в соответствии с ранее установленной нормой).