Рассматривая представление руководства "УОПТ-Сервис" о даче согласия на расторжение трудового договора с уборщицей служебных помещений Богатой С.В. за систематическое неисполнение без уважительных причин возложенных на неё обязанностей, мы установили, что оснований для применения в отношении работницы пункта 3 статьи 40 КЗоТ Украины попросту нет.

Дело в том, что издавая приказы 23, 25 и 31 октября о дисциплинарных наказаниях Богатой С.В., администрация не сочла нужным взять с неё письменные объяснения, равно как и не составила акты об отказе их дачи. Кроме того, отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие факт совершения Богатой С.В. проступков.

Издавая 31 октября приказ № 33, которым работнице объявлен выговор за повторное нарушение трудовой дисциплины (забыв при этом указать дату его совершения), администрация в этом же документе поручает заместителю директора "подготовить материалы на увольнение Богатой

С.В. по статье 40 пункт 3 КЗоТ Украины". Учитывая, что такие действия противоречат 149 статье трудового законодательства, а именно:

• "до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения";
• "за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание",

то на состоявшемся в минувшую пятницу заседании профкома администрации "УОПТ-Сервис" отказано в даче согласия на увольнение уборщицы служебных помещений Богатой С.В.