Ныне действующее трудовое законодательство вполне однозначно регламентирует порядок увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Обязательным условием такого действа является получение инициатором предварительного согласия выборного профсоюзного органа (профсоюзного комитета структурного подразделения). Ежели лицо, в отношении которого инициируется применение статьи 40 КЗоТ, является членом профсоюза.

Однако, в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника указанные выше требования (получение предварительного согласия профкома) не применяются. Иными словами, процедура увольнения разительно упрощена.
Если установлен факт хищения по месту работы и он подтвержден решением суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение дисциплинарного взыскания, то собственник наделен правом уволить работника (совершившего хищение) в течение одного месяца со дня вступления в силу приговора, постановления или решения компетентного органа. Указанный срок продлевается на время нахождения работника в отпуске или отсутствия на производстве в связи с временной нетрудоспособностью (на больничном листе).
Следует отметить, что предположение о взаимосвязи стоимости похищенного и увольнением за таковое, попросту ошибочно. Ибо речь идет о факте хищения и его подтверждении. Как только эти два события установлены, то начинается отсчет времени, в течение которого администрация может применить пункт 8 статьи 40.