В связи с тем, что в текущем году работники ряда ремонтных цехов привлекаются для оказания услуг по ремонту оборудования на "Азовстали" и Енакиевском метзаводе, у них довольно часто возникают вопросы их пенсионного обеспечения. Не смотря на то, что порядок учета работы ремонтников во вредных и тяжелых условиях изложен в Положении, направ-ленном в цеха, очевидно, надобно его еще раз пояснить.

Для начала некоторое отступление. Оно касается установленных законодательством условий, при которых работник реализует свое право на льготную пенсию по Спискам № 1 и 2.

Во-первых, его профессия (должность) и выполняемая им работа должны соответство-вать тем, которые указаны в утвержденных Кабинетом Министров Списках.

Во-вторых, наличие вредных факторов на рабочем месте (вредные и тяжелые условия труда) должно быть подтверждено результатами его аттестации и приказом.

В-третьих, фактической работой в таких условиях, длительность которой составляет не менее 80 процентов рабочего времени (в смену, месяц, год).

Причем эти три фактора должны присутствовать одновременно. И ежели нет хотя бы одного из них, то "пенсионной льготности" попросту не будет.

Согласно действующему на комбинате положению, наличие вредных факторов на рабочих местах персонала, направленного на ремонт оборудования "Азовстали" или "ЕМЗ", берется из приказов аттестации рабочих мест этих предприятий. Равно как должностные лица данных структур Метинвеста ведут учет отработанного времени.

Как показывает практика, результаты аттестации аналогичных рабочих мест на металлургических комбинатах далеко не одинаковы. Следовательно, отличается и пенсионная льготность. Например, на нашем комбинате рабочее место каменщика-огнеупорщика на ремонте каупера доменной печи отнесено к Списку № 1. На "Азовстали" оно аттестовано по Списку № 2.

Можно бесконечно долго рассуждать, чья аттестация наиболее правильная, но сие никоим образом не повлияет на содержание справки, которую выдадут нашим ремонтникам, производившим работы на азовстальском каупере.

Иными словами, только наличие профессии, допустим в Списке № 1, без фактической работы в условиях, дающих право ухода на пенсию в 50 лет, не даст возможность работнику воспользоваться этим правом.

Именно поэтому на руководителей структурных подразделений возложена обязанность как учета фактической работы персонала во вредных и тяжелых условиях, так и предоставления в районные пенсионные фонды документальных подтверждений этого факта. Более того, специалисты Фонда достаточно часто и сами проверяют ведение учета льготного стажа так называемых ремонтных профессий (слесарей, электромонтеров, резчиков и сварщиков).