Временами возникает такое ощущение, что некоторые работники считают за доцільне поучаствовать в организуемых ими же экспериментах с контролерами охраны. Суть их до боли проста как по подготовке, так и по проведению. Для этого надобно накануне принять ту или иную дозу спиртного и, будучи в технически неисправном состоянии, попытаться "просочиться" через проходную. Затем, оказавшись пойманным, посетить здравпункт и написать в объяснительной, что 2,38 промиле возникли после потребления того или иного медпрепарата. А когда организм очистится от "лекарственных доз" вместе с женами, родителями и детьми заниматься поиском и виноватых в провале эксперимента, и того, кто сможет урегулировать проблему.

Более продвинутые устраивают, что называется, "высший пилотаж". На работу приходят "аки стеклышко". И приступив к трудам праведным, "накатывают". Особо одаренные доводят уровень промиль до трех единиц. Оказавшись в числе неудачников эксперимента, излагают практически слово в слово, что и те, кто не смог преодолеть проходную.

Оказываются среди экспериментаторов и должностные лица. Организовав работу подчиненных, поведав им о том, что нарушать трудовую дисциплину ни в коем случае нельзя, ибо сразу "за забор", они сервируют стол нехитрым закусем и водочкой из расчета 0,5 литра на брата (то бишь руководителя) и приступают к трапезе. И крайне негодуют, что её прерывает приход незваных гостей - работников службы безопасности. А дальнейшее их поведение и действия, как у всех иных, кто "принял". Поиск виновных и возможности избежать наказания.

В большинстве случаев и первые, и вторые, и третьи абсолютно уверены в том, что где-то существует этакая палочка-выручалочка, взмаха которой будет достаточно для того, чтобы неудачный эксперимент не повлек за собой никаких последствий. Увы, но сие не более, чем самообман.

Да, законодатель наделил полномочиями профсоюзные комитеты рассматривать представления администрации на увольнения работников за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или за совершенные прогулы. Более того, для применения дисциплинарного наказания в виде увольнения требуется предварительное согласие профсоюзного органа. Вместе с тем статья 43 КЗоТ Украины, предоставив право выборным органам на отказ в даче согласия на расторжение трудового договора, предусматривает обоснованность такового. Ибо "в случае, когда в решении нет обоснования отказа, собственник имеет право уволить работника без согласия профсоюзного комитета".

А теперь давайте попытаемся представить, какими доводами можно обосновать правомерность прихода пьяного работника на производство или законность пития алкоголя во время трудовой деятельности? И будет ли принято администрацией решение об отказе в даче согласия на увольнение по причине того, что "работник накануне в гостях не рассчитал свои силы и был вынужден идти на комбинат пьяным". Или "выпил 200 гр. водки по случаю окончания ремонта редуктора и его дальнейшей безаварийной работы"?

Безусловно, есть и такое, когда предположения контролеров о нетрезвости работника не подтверждаются справкой, выданной ему в наркодиспансере. К слову, во всех спорных ситуациях и для уверенности в том, что оснований для недопуска к работе или отстранения от неё нет, надобно незамедлительно обращаться в это медицинское учреждение. И ежели администрация в качестве довода вместе с представлением на увольнение представит акт о нетрезвом состоянии, составленный по всей форме, а работник - справку из наркодиспансера, что он был трезв, то в таком случае ни о каком согласии профкома на увольнение и речи быть не может. И никто не рискнет издавать приказ об увольнении.

И последнее. Это только в науке отрицательный результат тоже результат. В жизни, увы, совершенно иначе. Ибо он, как правило, гораздо трагичнее.