Довольно часто у работников возникают вопросы, касающиеся правильности или обоснованности расчета средней заработной платы. Дабы каждый, у кого возникают сомнения, мог самостоятельно проверить её начисление, необходимо знать следующее.

Во-первых, методология расчета средней зарплаты изложена в Постановлении № 100 от 8 февраля 1995 года Кабинета Министров Украины.

Во-вторых, расчетным периодом являются два последних месяца работы.

В-третьих, её расчет производится, исходя из среднечасовой зарплаты и среднемесячного количества часов работы.

Среднечасовая зарплата - это зарплата двух последних месяцев, начисленная за фактически отработанные часы в этом периоде.

Среднемесячное количество часов - это сумма рабочих часов по графику за два месяца, разделенная на два.

Среднемесячная зарплата - это среднечасовая зарплата, умноженная на среднемесячное количество часов.

А теперь пример. В октябре работнику понадобилась справка о его средней зарплате. В данном случае расчетным периодом будет август и сентябрь (то бишь два последних месяца).

Зарплата сотрудника в августе была 3 тыс.грн., а в сентябре 4,5 тыс.грн. (он получил 500 грн. вознаграждения за выполнение особо важного задания). При этом фактически отработал в августе 150 часов, а в сентябре 180. Тогда как согласно графику норма рабочего времени августа 176 часов, а в сентябре 192.

Таким образом, его среднечасовая зарплата составит (3000 + 4500) : (150 + 180) = 22,73 грн., а среднемесячное количество часов за два последних месяца (176 + 192) : 2 = 184. Следовательно, средняя зарплата, которую укажут в справке, будет 22,73 х 184 = 4182,32 грн.

Используя этот алгоритм, можно производить расчеты при различных вариантах отработанного времени. Как и не забывать о том, что при отсутствии заработной платы за предыдущие шесть месяцев расчет средней заработной платы будет произведен, исходя из установленного оклада (тарифа).