Считаю необходимым пояснить предусмотренные трудовым законодательством понятия "срок" и "порядок" применения дисциплинарного взыскания. Согласно статье 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение) применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Например, работник совершил 22 апреля 2013 года проступок, за который администрация считает необходимым объявить ему выговор. Однако, согласно графику, работник с 23 апреля уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Сие означает, что месячный срок для применения дисциплинарного взыскания начнет исчисляться с первого рабочего дня после выхода работника из отпуска.
И еще. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Что же касается порядка применения дисциплинарного взыскания, то к числу обязательных условий отнесены:

• получение администрацией письменного объяснения нарушителя трудовой дисциплины. Отказ работника от дачи объяснения должен быть подтвержден актом за подписью нескольких лиц;
• ознакомление работника с приказом или распоряжением о наложении взыскания под расписку. И сделано должно быть это в течение трех дней с момента издания. Такой срок предусмотрен пунктом 31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка. Пропуск этого срока означает нарушение статьи 149 КЗоТ. В случае отказа работника расписаться составляется соответствующий акт.

Обращаю внимание и на то, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если выговор наложен распоряжением начальника структурного подразделения, то приказ по комбинату издаваться уже не может. Равно как и наоборот. Нельзя за один проступок работнику объявить выговор и уволить.
При избрании вида взыскания собственник обязан учитывать следующие обстоятельства:

• степень тяжести совершенного проступка;
• причиненный нарушителем вред;
• обстоятельства, при которых совершен проступок;
• предыдущую работу работника.

И последнее. Лишение премии (частично или полностью), привлечение к материальной ответственности (за нанесенный ущерб), которые могут применяться одновременно с наложением взыскания, не квалифицируются как "двойное наказание" за один проступок.