Инициируя в начале января переговоры с руководством "Метинвеста Холдинга" о повышении заработной платы сотрудникам комбината необходимость данного действия (увеличения окладов) мы обосновали тем, что:

- во - первых, предыдущее повышение происходило еще в апреле 2019г;

- во - вторых, надобностью завершения выравнивания окладов работникам, имеющим одинаковую квалификацию и выполняющим одинаковую работу;

- в - третьих, исключение таких ситуаций, когда оклады сотрудников выполняющих работы на вредных и тяжелых условиях труда (например, машинистов конвейеров, клеймовщиков горячего металла) практически ничем не отличаются по величине от размера минимальной зарплаты (6000гр.), установленной в Украине;

- в - четвертых, результаты финансовой деятельности компании в 2020 году существенно лучше, чем годом ранее.

За это время (с января - по март) состоялось несколько встреч с должностными лицами и специалистами "Метинвеста".

Да, дискуссии были непростыми. Ибо у каждой из сторон имелись свои доводы, свое видение решения заработного проекта.

Тем не менее, в третьей декаде переговорный процесс завершился принятием алгоритма (принципов) предстоящего повышения зарплаты.

Во - первых, оно будет реализовано с 1 мая текущего года;

во - вторых, увеличение окладов произойдет за счет их выравнивания работникам, которые выполняют одинаковые задания в рамках одной профессии и квалификации;

в - третьих, процент прироста окладов будет дифференцированным, т.е. зависеть от того к какому грейду отнесена должность (профессия) работника.

в - четвертых, повышение окладов произойдет у рабочих, мастеров, старших мастеров и начальников участков.

Что касается админперсонала и управленцев, то майское повышение зарплаты их, увы, не коснется.