Как правило, решения ВКК, которыми устанавливаются ограничения в дальнейшей работе по профессии, вызывают вполне предсказуемую реакцию у работников. Однако руководители структурных подразделений, получив заключения медиков, обязаны исполнить изложенные в них рекомендации. И ежели в документе указано, что запрещена работа в шуме, на высоте, в контакте с промышленными аэрозолями, с длительным пребыванием на ногах, с физическими перегрузками и т.д., то администрация не наделена правом действия на свое усмотрение. Она должна предоставить работу, которую сотрудник может исполнять, не ухудшая свое здоровье.

Согласно действующему законодательству, трудоустройство производится как в цехе (при наличии соответствующих вакансий), в штате которого находится работник, так и в других структурных подразделениях комбината.

Проверяя по просьбе бункеровщицы мартеновского цеха Т.Чикаленко правомерность её отстранения от работы по профессии, мы установили, что такие действия осуществлены на основании двух решений ВКК. Первое было принято после прохождения Татьяной Васильевной периодического профосмотра, а второе - после завершения курса лечения, рекомендованного медиками. Следует отметить, что в обоих документах сделаны выводы о противопоказании работы бункеровщицей по состоянию здоровья. Таким образом, администрация обязана обеспечить трудоустройство Т.Чикаленко на другую работу.
Обращаю внимание на то, что для должностных лиц обязательными являются и решения комиссий, осуществляющих расследования несчастных случаев на производстве. Причем, независимо от того, составляется акт формы Н-1 или нет. И если комиссия, расследовавшая факт отравления доменным газом на подстанции № 25, предписала направить работницу на внеочередной медосмотр, то начальник ЦСиП В.Туровский обязан это сделать. А отказ от исполнения его распоряжения дает основания для недопуска работницы к работе. Причем в данном случае вины администрации в так называемом простое нет. Значит и оплачиваться он не будет.