В пятницу мы согласовали изменение порядка премирования по ключевым показателям эффективности (КПЭ).
Ежели ранее эта премия начислялась и выплачивалась ежеквартально, то с 1 января она станет ежемесячной. И максимальный её размер составит 33 процента (то есть 1/3 от квартальной).
Кроме того, основным условием её получения рабочими, мастерами и старшими мастерами станет выполнение цехом установленных показателей эффективности. Без учета результатов, достигнутых (полученных) комбинатом. Равно как и в случае допущенного несчастного случая размер премии по КПЭ будет снижаться только лицам за него ответственным. А не всему персоналу структурного подразделения, как было ранее.

И еще одно хорошее нововведение. Премия по КПЭ будет начисляться при достижении 80 процентов порогового значения установленных показателей.

И последнее. Выплата данной премии будет производиться в период 21 ÷ 27 числа месяца, следующего за отчетным. То бишь, январскую премию по КПЭ выплатят между 21 и 27 февраля.