На прошлой неделе в Верховной Раде Украины был зарегистрирован проект Закона "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати,в тому числі у випадку неплатоспроможності работодавця".

Иными словами авторы документа (а это народные депутаты) признали, что действующее законодательство не обеспечивало работнику ни в мирное время, ни тем более сейчас, реальной защиты на своевременное получение вознаграждения за труд и не гарантирует адекватную компенсацию потерь, понесённых им вследствие задержки зарплаты.

Равно как и согласны они с тем, что уровень защиты трудовых доходов работников не идёт ни в какое сравнение с существующим у бизнеса.

А с учётом войны, повлекшей за собой резкий рост обанкротившихся, прекративших производственную деятельность и ликвидированных предприятий, число работников потерявших гарантии на погашение зарплатных долгов уже исчисляется сотнями тысяч...

Поэтому авторы законопроекта хотят установить нормы, которые :

1. повысят ответственность работодателя за задержку зарплаты;

2. обеспечат реальную защиту прав работника на своевременное получение вознаграждения за труд;

3. гарантируют работнику адекватную денежную компенсацию потерь, понесённых им вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты;

4. обеспечат создание гарантийного учреждения для защиты требований работников о выплате задолженности по зарплате в случае неплатежеспособности работодателя.

Для этого предусматривается:

- обязать работодателя, в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней, выплатить работнику пеню в размере не менее учётной ставки Национального банка Украины и компенсацию согласно Закону "О компенсации гражданам потерь части доходов в связи с нарушением сроков их выплат";

- предоставить работнику право временно прекращать выполнение работы в случае задержки выплаты зарплаты более 15 календарных дней;

- расширить основания для принятия судебных приказов, в том числе и в случае когда заявлено требование не только по взысканию невыплаченной зарплаты, но и начисленной на день выплаты компенсации и пени;

- разработка законодательных оснований для создания гарантийного учреждения для удовлетворения денежных требований работников, как это предусмотрено Директивой 2008/94 Евросоюза о защите работников в случае банкротства работодателя;

- выплата работнику компенсации в размере трёх его среднемесячных зарплат. При этом максимальный размер компенсации не может быть больше 12-ти минимальных зарплат, установленных на 1 января соответствующего года;

- внесение в Госреестр общеобязательного государственного социального страхования периода, за который выплачена такая компенсация зарплаты.

Напомним еще раз, что это пока законопроект и не более. И у нас нет информации о том когда он будет рассмотрен и принят. Равно как и не рискнём предсказывать каким окажется его окончательное содержание...