Недавно управление компенсаций и льгот направило в ряд структурных подразделений предложения, касающиеся применения уже давно существующего (но не совсем вписывающегося в требования статей 50 и 59 КЗоТ Украины) режима работы по 300-му графику. Он весьма хорошо воспринимается работающими по нему: два дня на производстве (по 11÷12 часов), потом два выходных. Наиболее сей график был распространен в бывших ремонтных цехах комбината. И потихонечку на него было переведено около 800 работников (в большинстве ремперсонала) УИТ, УАТ, ЦРБ, ГОК "Укрмеханобр", ТСЦ, УЖДТ, ЦЛМК, ЦПШ, УСХ, кислородного цеха и аглофабрики.

Изначально, когда 300-тый график обеспечивал непрерывный режим работы, его надобность объяснялась обеспечением непрерывного производства. То бишь, не было никаких проблем как с отклонением от 40-часовой продолжительности рабочей недели, так и отсутствием между сменами времени отдыха, соответствующего двойной длительности смены.

Когда же работа по данному графику (в своем большинстве) стала представлять только односменный режим, то незамедлительно возникли и вопросы, касающиеся организации производственных ремонтных процессов (де-факто каждые два дня они не выполняются), равно как и неисполнения администрацией требований КЗоТ Украины.

Именно поэтому УКиЛ и предложил руководителям подразделений, где применяется 300-тый график, изучить и дать предложения о целесообразности его применения.

Вместе с этим УКиЛ направил для ознакомления разработанный в качестве альтернативного режим работы, предусматривающий чередование 11-часовой смены с отдыхом на следующий день. С суммированным учетом рабочего времени в течение года.

Следует отметить, что на сегодняшний день никаких решений по 300-му графику не принималось. Но то, что он предметно изучается – не должно быть секретом.