Два дня назад мы завершили рассмотрение заявления оператора поста управления ЦХП О.Мартышко, который просил разобраться, почему ему не сохраняли среднюю зарплату на время его переобучения.
Действительно, на комбинате бесплатное обучение и переобучение с оплатой по среднему заработку регламентировано и пунктом 7.3 Коллективного договора, и индивидуальным соцпакетом.

В первом случае условием для прохождения обучающего процесса является вынужденное сокращение численности, а во втором – личное желание работника, взявшего данную опцию соцпакета. При этом у обоих вариантов есть одно общее условие – обучают той профессии, которая необходима комбинату. А их перечень есть как в управлении персоналом, так и у цеховых специалистов по труду.

Олег Владимирович для обучения воспользовался прошлогодней опцией соцпакета. По его информации он обратился к специалистам по труду и предъявил им карточку ИСП. Однако они вместо того, чтобы пояснить работнику алгоритм его действий по реализации опции на обучение, сказали, что если есть желание обучиться новой профессии, иди и учись. Без сохранения средней зарплаты.

Работники цеха и двух управлений, причастных к реализации ИСП, напрочь отрицали подобное. Правда при этом не смогли пояснить, почему данная ситуация с обучением рабочего стала реальностью.

Следует отметить, что после нашего общения с должностными лицами для решения проблемы потребовалось буквально три дня – от оформления необходимых документов до расчета суммы оплаты обучения по средней заработной плате, которую работник получит вместе с майской зарплатой.