Трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, равно как рабочие, так и должностные инструкции наделяют администрацию правом привлечения к ответственности работников за недобросовестное исполнение ими возложенных обязанностей. При этом порядок наказания тоже регламентирован. И его, вне всякого сомнения, должностные лица обязаны соблюдать. А когда распоряжение базируется не на фактах, а предположениях, то, как правило, сие влечет их обжалование.

В течение полутора недель к нам обратились четыре работника цеха шлакопереработки, которые категорически были не согласны с распоряжениями об уменьшении им размера премии за октябрь. Когда мы начали проверять правомерность и обоснованность данных документов, то первое, на что обратили внимание, так это на, мягко говоря, нестыковку предъявленной работникам вины с фактическими событиями.

Как следствие, после общения с начальником цеха В.Ермоленко он согласился с нашими доводами и отменил распоряжения о снижении размера премии машинисту экскаватора И.Хайтулову, мастеру А.Тарану, дробильщику Р.Парамонову, а также бригадирам по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции А.Бебешко и С.Фадееву.