Переход с апреля текущего года на начисление премии месяц в месяц, а вместе с этим и выплата премии за результаты работы в марте для части работников оказался, увы, не самым радостным событием. Ибо они не получили ни той, ни другой, или увидали их в "усеченном" размере.
Ежели руководствоваться действовавшим до апреля Положением об оплате труда и премировании и введенным в действие с апреля новым Положением, то специалистами по труду начисление премий произведено правильно.

Дело в том, что расчет начисляемой мартовской премии произведен по фактически отработанному в апреле времени. Так было регламентировано предыдущим Положением об оплате. Например, февральскую премию начисляли по отработанным часам в марте, январскую –по часам февраля и т.д.

Согласно вновь введенному документу начисление премии производится за отработанное в отчетном периоде время. То бишь, тоже в апреле.

Как следствие, рабочие, специалисты и служащие, которые в апреле находились в отпуске, на больничных листах, не получили 6 мая вообще никаких премий или таковые были начислены только за отработанные в апреле часы.

Понимая, что сие, мягко говоря, не справедливо, администрация согласилась с необходимостью исправления сложившейся ситуации. Принятый алгоритм доначисления премий достаточно прост и понятен.

Для того, чтобы сами работники могли определить сколько им предстоит получить денег, приведу несколько вариантов расчета премии за март.

Пример 1. Вследствие пребывания в отпуске у работника нет отработанных дней в апреле, тогда как в марте им отработаны все дни по графику. При этом размер премии по результатам работы цеха в марте составляет 29 процентов. В данном случае работнику начислят премию, исходя из установленного оклада (допустим 4000 грн.), то есть 4000 х 0,29 = 1160 грн.

Пример 2. Работник отработал в марте 17 дней, а в апреле – 8. Апрельскую и часть мартовской премии за фактически отработанные в апреле дни (то есть 8) ему уже выплатили. Согласно принятому решению рабочему доначислят мартовскую премию за 9 дней (17 – 8).

Пример 3. Отработанные дни составили: 5 в марте и 14 в апреле. Следовательно, апрельская премия (за 14 дней) уже выплачена (шифр 2201), за такое же количество дней (14) была начислена и премия за март (шифр 2208). Следовательно, дополнительных начислений не будет.

Пример 4. В апреле отработаны все дни в соответствии с графиком, а весь март работник был в отпуске. Ему уже выплатили в полном объеме как апрельскую, так и мартовскую премии. Посему никаких доплат не будет.

И последнее. Все доначисления премии за март работники получат вместе с авансом 20 мая текущего года.