Вчера завершена проверка фактов, изложенных в заявлении лаборанта ЦЛМК Загребельной Н.А. Наталья Александровна просила разобраться чем руководствовались специалисты по труду установив ей оклад гораздо меньше по сравнению с тем, который имеет такой же начинающий лаборант.
Как выяснилось при рассмотрении обе работницы приняты в химлабораторию с интервалом без малого два месяца. Грейды и разряды одинаковы. Причем и та, и другая должны пройти обучение. Ибо ранее не работали по данной профессии. Согласно Положению об оплате труда и премировании работников комбината процедура установления должностных окладов должна быть такой: он определяется на 15 процентов меньше, чем базовый оклад. И в период обучения пошагово увеличивается не менее чем на 5 процентов. А после завершения учебы устанавливается базовый оклад. Казалось бы, все понятно и не должно создавать никаких проблем.

Однако на деле ситуация, мягко говоря, несколько иная. Загребельной Н.А. установили оклад согласно утвержденному порядку (т.е. на 15 процентов ниже базового), а вот другого ученика лаборанта оное совсем не коснулось. Объяснения, даденые специалистами по труду ЦЛМК, в большей мере свидетельствуют о желании прикрыть совершенную ошибку.

Отрадно, что совершенно иначе оценили ситуацию руководители управления компенсации и льгот. И без каких-либо дискуссий предложили вариант решения проблемы, на который мы, честно говоря, особо не рассчитывали. Хотя именно он изначально был нами определен как самый логический и справедливый. Иными словами сегодня уже можно говорить о том, что конфликтная ситуация больше не существует.