На состоявшемся в марте заседании комитета по целеполаганию на II квартал по инициативе дирекции по инжинирингу было принято решение о замене для ремперсонала технологических цехов показателя премирования "простой оборудования" на "торо" (то бишь, выполнение задания по ремонту и обслуживанию оборудования). Абсолютное большинство руководителей цехов сразу же проанализировали возможность реализации данного изменения. С точки зрения наличия компьютерной техники и готовности (и в первую очередь обученности) персонала. Там, где оное не вызывало никакого сомнения, внесли изменения в Положение об оплате, ознакомили ремонтников с нововведением и процесс пошел. Когда же выявлялось, что объем проблем не позволяет это сделать с апреля, то убеждали дирекцию по инжинирингу в целесообразности переноса процедуры на более поздний период. Иными словами, обеспечивали ремонтникам справедливое вознаграждение за результаты своей работы.

Однако, как выяснилось при рассмотрении жалоб электромонтеров аглофабрики, их руководство пошло "своим путем".

Во-первых, ни о каких изменениях в премировании ни слова не сказали подчиненным;

во-вторых, не занимались ни обучением, ни приобретением компьютерной техники.

А главное – пустили всё на самотек. Очевидно надеясь, что всё само рассосется. Увы, не сложилось. Как следствие, размер премии у ремонтников трех бригад составил всего пять процентов. Правда, здесь следует сказать о том, что именно в этих бригадах и с выполнением показателей по объему и качеству продукции в апреле не сложилось. В итоге технологический персонал цехов шихтоподготовки и агломерации заработал базовый размер премии только 15 процентов. А ремонтники еще и провалили показатель "сап-торо" (о котором они, повторюсь, сном и духом ничего не знали).

Когда мы вместе с руководством аглофабрики и специалистами управления компенсаций анализировали происшедшее, то абсолютно все факты, изложенные рабочими, подтвердились. И вся вина за это лежит исключительно на службе инжиниринга аглофабрики.

Понимая, что рабочие не должны своей зарплатой отвечать за бездеятельность должностных лиц, мы настояли на том, чтобы апрельскую премию электромонтеров пересчитали по показателю "простой оборудования". Равно как и на том, чтобы применился он и в расчете майского премирования.

Не станет профком и возражать супротив привлечения проштрафившихся руководителей к ответственности. Ибо они это своей "работой" заслужили.

И последнее. Начальнику аглофабрики еще раз разъяснено, каким образом должны и могут реализовываться решения, касающиеся изменения условий оплаты труда и предусмотренные для этого законодательством сроки.