На прошлой неделе мы инициировали обсуждение с руководством управления компенсаций и льгот вопроса, касающегося корректировки порядка учета рабочего времени для начисления премии работникам участка разливочных машин доменного цеха.

Дело в том, что согласно действующему на комбинате Положению об оплате труда, начисление премии производится месяцем позже. Например, в зарплате мая (которую выплатили в прошедшую пятницу) премия начислена по результатам выполнения производственного задания в апреле. Но на фактически отработанные часы в мае.

Исходя из того, что размеры премий имеют незначительные колебания по месяцам, то и каких-либо проблем у абсолютного большинства рабочих это не вызывает. Не было их до апреля текущего года и на участке разливки доменного цеха. А вот мартовские результаты работы создали крайне непростую ситуацию. Именно в этом месяце было достигнуто самое высокое производство – разлито 140 тыс. тонн чугуна. И заработана максимальная премия – 60 процентов.

Однако получить смогли её далеко не все, кто внес свою лепту в такое производство. В числе "пострадавших" оказались те, кто, отработав все часы в марте, не работали весь апрель. Болели или ушли в ежегодные отпуска по утвержденному графику. Как следствие, недополученные (но при этом реально заработанные) суммы премии (так как её начисляли по фактически отработанным часам в апреле) оказались весьма существенными. Что вызвало вполне закономерную реакцию. А значит и надобность исключения подобных проблем в дальнейшем.

Руководство управления компенсаций никоим образом не оспаривает наши и доменщиков доводы. И согласно с тем, что надобно для участка разливки вводить начисление премии по схеме "месяц в месяц". Более того, не видит в этом никаких сложностей.

Равно как и реализацию подобной практики в службе погрузки-выгрузки ЖДЦ и на участке упаковки ЦХП.