По просьбе одного из работников доменного цеха мы проанализировали "выгодность" его дальнейшей работы после того, как ВКК пришло к выводу о том, что ему "противопоказана работа во вредных факторах". Иными словами, имеющиеся у рабочего заболевания исключают его работу в цехах комбината.
Да, согласно трудовому законодательству, кадровая служба должна найти ему работу, соответствующую состоянию здоровья. Правда, при этом уровень её оплаты будет значительно отличаться от того, который у рабочего есть в настоящее время.

Следовательно, ежели говорить о выгодности, то после весьма несложных расчетов мы пришли к выводу о том, что лучше (с финансовой точки зрения) уволиться в связи с уходом на пенсию. Тем паче, что она заработана по Списку № 2, а возраст рабочего близок к 60 годам.

Дело в том, что полученная по Коллективному договору трехмесячная зарплата (по нынешней работе и уровню оплаты) сопоставима почти/Э с годовой оплатой по работе, которая может быть предложена и соответствует требованиям медиков. Кроме того, увольняясь на пенсию с низкооплачиваемой работы, окажется, что величина материальной помощи по Колдоговору снизится без малого в три раза.